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Le Flash Défense du 24 janvier 2020 sur les initiatives pour le personnel a suscité beaucoup de réactions et de questions. La Défense a déjà introduit plusieurs initiatives au bénéfice du personnel et nous saluons, bien entendu, ce travail. Outre l’annonce de futures mesures ponctuelles à toujours concrétiser comme l’allocation de la connaissance de la langue anglaise, de l’indemnité d’éloignement ou de l’introduction des chèques-repas, le Chef de la Défense a exposé son intention de travailler sur 4 axes : la diversification du flux entrant, l’optimisation de la population existante, le respect de l’équilibre vie professionnelle-vie privée et l’appui individuel à chaque membre du personnel.

Le SLFP-Défense a assisté vendredi dernier à une réunion d’information organisée par le CHOD et la DG HR. L’objectif de cette réunion était de faire un état des lieux des initiatives HR ainsi que de toutes les mesures en cours et à venir au bénéfice du personnel.

Bien que nous saluions l’initiative, nous avons profité de cette occasion pour faire passer un message fort au Chef de la Défense.

La mise en vigueur de celle-ci est enfin prévue pour le 1er avril 2020 !

Restons cependant prudents considérant que la Défense avait l’année passée déjà annoncé le versement de cette indemnité dans le traitement d’avril 2019 !

100% de présence aux 104 Comités de concertation de base de la Défense et de ses parastataux, voilà qui résume notre engagement dans les matières de bien-être du personnel de la Défense. Les comités de concertation de base sont des réunions cruciales où se rencontrent autorité militaire et délégations syndicales. Etre présent lors de ces moments de concertation est fondamental pour le quotidien de nos militaires car on y discute des problèmes de salubrité des bâtiments, de prévention des accidents de travail ou encore de risques psychosociaux tels que le stress ou le burnout.

La vie n’est malheureusement pas toujours un long fleuve tranquille et personne n’est à l’abri d’un accident ou d’une maladie. Lorsque l’accident se produit sur le chemin du travail ou sur le lieu de travail ou encore lorsqu’une maladie se déclenche à cause du travail, les membres du personnel peuvent prétendre à certaines indemnisations. Cependant, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver dans les différentes procédures administratives et commissions. Nous sommes là pour vous aider !