04.02.21 Plan du Personnel : People Our Priority

La Ministre de la Défense Ludivine Dedonder a présenté aujourd’hui son Plan pour le Personnel « POP : People Our Priority » aux organisations syndicales représentatives. Le mot d’ordre : revalorisation du personnel de la Défense.

Force est de constater que la Ministre de la Défense a été à l’écoute de nos revendications et propose un plan ambitieux, mais nécessaire et attendu, pour cette législature.

Voici les décisions prises toutes issues de notre vision stratégique 2020-2030 :

  • Introduction des chèques-repas d’une valeur de 6€/jour. Nous attendons la concrétisation de cette mesure encore en 2021. Ce montant est en cohérence avec les chèques-repas de la Police et la Fonction Publique qui recevra aussi probablement des chèques-repas en 2021. Comme nous l’avons demandé, les civils de la Défense devraient donc EGALEMENT recevoir les chèques-repas.
  • Alignement complet des salaires sur ceux de la Police en 2024. Cette mesure sera probablement concrétisée par palier déjà en 2022 ou 2023. Les militaires recevront donc une augmentation graduelle de leur salaire pour obtenir un alignement complet avec les barèmes de la Police pour 2024. Ce point fera l’objet d’une communication à part entière prochainement 
  •  Le calcul des allocations restera basé sur le dénominateur de 1850 mais avec une augmentation du numérateur de 15%. Concrètement, cela équivaut au changement en 1618eme souhaité et le militaire aura donc « plus » dans sa poche lors du versement de la majorité des  allocations.
  •  Revalorisation des instructeurs de la Défense : une allocation de 75€ nets/ mois est à l’étude pour revaloriser cette fonction.
  •  Une allocation spécifique est également envisagée comme aide au recrutement pour les métiers en pénurie en début de carrière. Ce concept doit encore être approfondi..
  •  Simplification des procédures de remboursement des frais médicaux.

Comme vous avez pu le lire, l’allocation d’éloignement n’est pas au programme ! Pourquoi ? Le dossier n’a pas été approuvé dans son chemin légistique et le concept doit être entièrement revu pour espérer un jour pouvoir être approuvé par le gouvernement. En attendant, les montants déjà budgétisés pour cette initiative ne sont pas perdus et sont repris dans le cadre de la valorisation des salaires du personnel.

Au final sur les quatre grosses initiatives négociées avec le SLFP-Défense, la Ministre en aura retenu trois : revalorisation des salaires, introduction des chèques-repas et système de calcul des allocations revus à la hausse !

Il est évident que ces initiatives ne seront pas suffisantes pour augmenter l’attractivité du métier sur le long terme MAIS nous pouvons néanmoins nous réjouir qu’après autant d’années, le militaire verra son pouvoir d’achat augmenter substantiellement dans les 3 prochaines années.

Nous vous tiendrons au courant des délais de mises en œuvre pour ces initiatives même si la Ministre nous a rappelé que l’ensemble des mesures sera concrétisé PENDANT son mandat et nous resterons prudents jusqu’à la publication dans le Moniteur Belge !