Nous apprenons ce 23 juillet que le dossier de revalorisation des salaires des militaires, porté par la Ministre de la Défense Ludivine Dedonder dans son plan « People Our Priority », risquerait de ne pas voir le jour au 1er janvier 2022 tel qu’annoncé.
Le dossier a pourtant :
déjà été annoncé par la Ministre de la Défense ;
été négocié pendant des mois avec les organisations syndicales ;
une couverture budgétaire réaliste en supprimant d’autres initiatives ou benefits au profit du personnel ;
été soutenu par les conclusions d’une étude indépendante de la firme Deloitte.
La Ministre de la Défense avait d’ailleurs abondamment communiqué sur cette avancée, tant dans la presse que lors de diverses réunions avec les organisations syndicales.
Ce qui pose problème :
L’impact de cette revalorisation sur la péréquation (augmentation du personnel militaire en pension) ;
Certains partis politiques de la majorité remettent en question les fondements de l’étude Deloitte ;
Le manque de fondement des paroles avancées par la Ministre quant à la faisabilité.
Que va-t-il se passer ?
Il sera mis sur la table du prochain conclave budgétaire afin de déterminer sa faisabilité. Soit il reçoit un avis favorable, soit la revalorisation salariale devra s’opérer sous une autre forme encore à déterminer, soit…
Forcer de constater qu’il n’y a plus de respect pour la Défense & son personnel.
Le SLFP-Défense est clair : si le dossier devait ne pas être mis en vigueur tel que négocié, nous mettrons en cause la responsabilité de la Ministre de la Défense et envisagerons des actions.