RECOURS - COUR CONSTITUTIONNELLE
Le SLFP-Défense poursuit activement la préparation du recours collectif devant la Cour constitutionnelle dans le cadre du dossier pensions. Après avoir analysé les nombreux documents reçus de nos membres, nous organisons une réunion de travail interne avec nos délégués début juillet afin de finaliser les dossiers. Une fois cette étape terminée, nos avocats pourront introduire le recours et défendre vos droits. Nous vous tiendrons bien entendu informés des prochaines étapes de cette action importante. Merci pour votre mobilisation et votre confiance.
Comité Fédéral élargi des délégués SLFP-Défense
En juin, nous avons tenu notre assemblée annuelle du SLFP-Défense avec l'ensemble de nos délégués disponibles ce jour-là, certains n'ayant pu être présents pour cause de congé ou de raisons professionnelles. Cette journée est un moment important pour notre organisation. Elle nous permet de rassembler nos délégués, de dresser un bilan des principaux dossiers, actions et évolutions de l'année écoulée, tout en présentant les enjeux et priorités à venir. L'occasion également de faire davantage de transparence sur l'utilisation du budget et de mettre en lumière les thématiques essentielles pour le personnel de la Défense, notamment les pensions et les différents dossiers en cours. Nous avons eu le plaisir d'accueillir le président du SLFP Général, qui s'est adressé à nos délégués, ainsi que notre président, qui a présenté plusieurs points clés sur nos actions, notre fonctionnement et les perspectives futures.
Paiement des prestations de juin
Ce mois-ci, la contribution de l’employé à l’assurance hospitalisation sera retenue sur le salaire.
Allocation d’éloignement
En même temps que le salaire du mois de juin, l’allocation d’éloignement (code 1739 sur la fiche de paie) sera payée pour la première fois au personnel ayant droit. Pour la simulation de la distance et du montant, un rapport a été créé, consultable via MyBudFin - « My professional activities ».
L’allocation d’éloignement est une compensation pour le temps et la distance (éloignement) que le personnel militaire subit en raison de la nature spécifique de sa fonction.
Le travail à distance n’a pas d’impact sur le montant.
Le personnel militaire résidant à l’étranger mais employé en Belgique doit compléter la demande « Passage de frontière » afin de permettre un calcul correct. Cela peut être fait dans HRM@Defence sur la page d’accueil via la tuile « mes demandes », en lançant une nouvelle demande, catégorie « financier » et type de demande « passage frontière ».
L’indexation en centimes
La loi-programme relative à l’introduction de l’indexation en centimes a été adoptée par la Chambre le 28 mai.
L’indexation en centimes limite l’indexation automatique des salaires. Pour un salaire mensuel brut jusqu’à 4 000 euros inclus, l’indexation reste inchangée. Pour les salaires plus élevés, l’indexation est limitée à un maximum de 80 euros bruts par mois.
Pour les pensionnés, l’indexation est limitée à 2000 euros brut.
Actuellement, la première phase est planifiée pour être appliquée en septembre 2026 et sera visible sur la fiche de paie via une ligne de correction distincte.
Impact fiscal de la situation familiale
La situation familiale a un impact sur le précompte professionnel. Le précompte professionnel retenu sur le salaire est une avance sur l’impôt des personnes physiques définitif à payer annuellement. Si cette situation n’est pas correctement reprise dans HRM@Defence, cela peut entraîner le paiement d’un montant (plus élevé) au SPF Finances après la déclaration fiscale.
La situation familiale (fiscale) peut être adaptée dans HRM@Defence sur la page d’accueil via la tuile « données personnelles » – « membres de la famille ».
Un aperçu est également visible sur la fiche de salaire sous le titre « données fiscales ».
Chèques-repas : une avancée que nous portions de longue date
Un nouvel Arrêté Royal du 15 juin 2026 (MB du 22.06.2026), issu du protocole de négociation N-597, élargit le cercle des bénéficiaires des chèques-repas. Sont désormais concernés les candidats militaires et militaires en service actif (en service normal ou en formation), les aumôniers militaires ainsi que les conseillers moraux de la communauté non confessionnelle. Le texte introduit par ailleurs un calcul plus équitable pour les horaires atypiques : pour le travail en équipe et les veilleurs de nuit, le nombre de chèques est désormais déterminé au prorata des heures réellement prestées. L'arrêté entre en vigueur le 1er août 2026. Cette avancée n'a rien d'un hasard. L'élargissement de l'octroi des chèques-repas figure noir sur blanc dans notre Vision 2024-2030, que nous portons dans chaque organe de concertation et de négociation. Nous restons mobilisés sur les points qui restent à concrétiser : l'évolution du montant pour s'aligner sur les autres secteurs, la tarification des repas dans les Mess et l'octroi des chèques-repas au personnel civil de la Défense.
Leasing de vélos
La période pour introduire la déclaration d’engagement s’est terminée le 31 mai 2026. Du 1er octobre 2026 au 31 décembre 2026 inclus, une nouvelle période sera ouverte pour introduire des déclarations d’engagement et procéder ensuite à la location d’un vélo à partir du 1er janvier 2027. Le personnel qui loue déjà un vélo et souhaite poursuivre ce leasing doit renouveler sa déclaration d’engagement durant la période du 1er octobre 2026 au 31 décembre 2026. À titre informatif, à ce jour :
- 2 000 vélos ont été commandés
- 250 ont été livrés.
BEROEP – GRONDWETTELIJK HOF
VSOA-Defensie zet de voorbereiding van het collectief beroep bij het Grondwettelijk Hof in het pensioendossier actief voort. Na analyse van de talrijke documenten die we van onze leden ontvingen, organiseren we begin juli een interne werkvergadering met onze afgevaardigden om de dossiers te finaliseren. Zodra deze stap is afgerond, kunnen onze advocaten het beroep indienen en uw rechten verdedigen. Uiteraard houden we u op de hoogte van de volgende stappen in deze belangrijke actie. Bedankt voor uw mobilisatie en uw vertrouwen.
Uitgebreid Federaal Comité VSOA-Defensie
In juni hielden we onze jaarlijkse vergadering van VSOA-Defensie met al onze afgevaardigden die die dag beschikbaar waren, sommigen konden wegens verlof of professionele redenen niet aanwezig zijn. Deze dag is een belangrijk moment voor onze organisatie. Ze stelt ons in staat om onze afgevaardigden samen te brengen, de balans op te maken van de voornaamste dossiers, acties en ontwikkelingen van het afgelopen jaar, en tegelijk de uitdagingen en prioriteiten voor de toekomst voor te stellen. Het is ook de gelegenheid om meer transparantie te bieden over de besteding van het budget en om de essentiële thema's voor het Defensiepersoneel onder de aandacht te brengen, met name de pensioenen en de verschillende lopende dossiers. We hadden het genoegen de voorzitter van VSOA Algemeen te mogen verwelkomen, die het woord richtte tot onze afgevaardigden, evenals onze voorzitter, die verschillende kernpunten toelichtte over onze werking, onze acties en de toekomstperspectieven.
Betaling van de prestaties van juni
Deze maand wordt de werknemersbijdrage voor de hospitalisatieverzekering ingehouden op de wedde.
Verwijderingstoelage
Samen met de wedde van de maand juni wordt de verwijderingstoelage (code 1739 op de loonfiche) voor het eerst uitbetaald aan het rechthebbende personeel. Voor de simulatie van de afstand en het bedrag werd een rapport aangemaakt, raadpleegbaar via MyBudFin – « My professional activities ».
De verwijderingstoelage is een compensatie voor de tijd en de afstand (verwijdering) die het militair personeel ondervindt omwille van de specifieke aard van zijn functie.
Telewerk heeft geen impact op het bedrag.
Militair personeel dat in het buitenland woont maar in België tewerkgesteld is, moet de aanvraag « Grensoverschrijding » invullen om een correcte berekening mogelijk te maken. Dit kan in HRM@Defence op de startpagina via de tegel « mijn aanvragen », door een nieuwe aanvraag te starten, categorie « financieel » en aanvraagtype « grensoverschrijding ».
De centenindex
De programmawet inzake de invoering van de centenindex werd door de Kamer aangenomen op datum van 28 Mei.
De centenindex beperkt de automatische loonindexering. Voor een bruto maandwedde tot en met 4.000 euro blijft de indexering ongewijzigd. Voor hogere wedden wordt de indexering beperkt tot maximaal 80 euro bruto per maand.
Voor de gepensioneerden is de indexering beperkt tot 2000 euro bruto.
Momenteel staat de eerste fase in planning toegepast te worden in Sep 2026, waarbij dit zichtbaar zal zijn op de loonfiche via een afzonderlijke correctieregel.
Fiscale impact van de gezinssituatie
De gezinssituatie heeft een impact op de bedrijfsvoorheffing. De bedrijfsvoorheffing die op de wedde wordt ingehouden, is een voorschot op de jaarlijks te betalen definitieve personenbelasting. Indien deze situatie niet correct is opgenomen in HRM@Defence, kan dit leiden tot de betaling van een (hoger) bedrag aan de FOD Financiën na de belastingaangifte.
De (fiscale) gezinssituatie kan worden aangepast in HRM@Defence op de startpagina via de tegel « persoonlijke gegevens » – « familieleden ».
Een overzicht is eveneens zichtbaar op de loonfiche onder de titel « fiscale gegevens”
Maaltijdcheques: een vooruitgang waar wij al lang voor ijveren
Een nieuw Koninklijk Besluit van 15 juni 2026 (BS van 22.06.2026), voortgekomen uit het onderhandelingsprotocol N-597, breidt de kring van begunstigden van de maaltijdcheques uit. Voortaan komen in aanmerking: de kandidaat-militairen en militairen in actieve dienst (in normale dienst of in opleiding), de aalmoezeniers van het leger en de morele consulenten van de niet-confessionele gemeenschap. De tekst voert daarnaast een billijkere berekening in voor atypische uurroosters: voor ploegenarbeid en nachtwakers wordt het aantal cheques voortaan bepaald in verhouding tot de werkelijk gepresteerde uren. Het besluit treedt in werking op 1 augustus 2026. Deze vooruitgang is geen toeval. De uitbreiding van de toekenning van de maaltijdcheques staat zwart op wit in onze Visie 2024-2030, die wij in elk overleg- en onderhandelingsorgaan verdedigen. Wij blijven gemobiliseerd rond de punten die nog moeten worden gerealiseerd: de evolutie van het bedrag om aansluiting te vinden bij de andere sectoren, de tarifering van de maaltijden in de Mess en de toekenning van de maaltijdcheques aan het burgerpersoneel van Defensie.
Fietsleasing
De periode om de verbintenisverklaring in te dienen liep af op 31 mei 2026.
Van 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2026 wordt een nieuwe periode geopend om verbintenisverklaringen in te dienen en vervolgens over te gaan tot het leasen van een fiets vanaf 1 januari 2027.
Het personeel dat reeds een fiets least en deze leasing wenst voort te zetten, moet zijn verbintenisverklaring vernieuwen tijdens de periode van 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2026.
Ter informatie, tot op heden:
- werden 2.000 fietsen besteld
- werden er 250 geleverd.