Budget “historique” : et l’humain dans tout ça ? 👥💬
Budget “historisch”: en wat met de mensen in dit verhaal? 👥💬
Le Ministre de la Défense se félicite d’avoir obtenu le plus grand budget des quarante dernières années. 🎤💰
Sur le terrain, la réalité est bien moins brillante : les militaires ne sont toujours pas compensés pour chaque heure prestée. Et ce n’est pas un ressenti, mais un constat récurrent dans les échanges avec le Cabinet lors des négociations. ⏱⚠
Un dialogue social qui doit rester sérieux 🤝📌
Depuis les négociations de l’accord social (juillet 2025) et les avant-projets des textes légaux (septembre 2025), de nombreuses questions restent sans réponse (données de calcul, impact réel, cohérence des textes…). Le SLFP-Défense exige des réponses écrites et des éléments concrets (budgets, répartition d’effectifs, données actualisées) pour une négociation basée sur des faits — pas sur des annonces. 📝✅
Nous contestons aussi le calendrier imposé unilatéralement : trois dates de concertation annoncées en décembre n’ont pas eu lieu, idem en janvier, puis on tente de créer une “urgence” unilatérale. ⏳❌
Le coeur du problème : travailler plus sans être compensé 💪➡💶
Le principe est simple : les heures prestées doivent être rémunérées.
Quand des prestations ne sont ni payées, ni récupérées de manière claire et systématique, c’est un problème humain, opérationnel… et juridique. ⚖🚨
C’est pourquoi nous demandons le respect de la loi du 12 avril 1965 concernant protection de la rémunération des travailleurs.
La comparaison avec d’autres métiers de la sécurité est douloureuse : ailleurs, les heures sont compensées et des mécanismes existent dès que des seuils sont dépassés. Les militaires ne peuvent pas rester le “parent pauvre” des métiers de la sécurité. 👮♂🆚🪖
Prime opérationnelle, uithuizigheid (UTH), crédit-temps : trop de zones grises
De Minister van Defensie is tevreden dat hij het grootste budget van de afgelopen veertig jaar heeft binnengehaald. 🎤💰
Op het terrein is de realiteit veel minder rooskleurig: militairen worden nog steeds niet voor elk gepresteerd uur gecompenseerd. Dit is geen gevoel, maar een terugkerende vaststelling in de gesprekken met de verantwoordelijke van het Kabinet tijdens de onderhandelingen. ⏱⚠
Een sociaal overleg dat ernstig moet blijven 🤝📌
Sinds de onderhandelingen over het sociaal akkoord (juli 2025) en de voorontwerpen van wetteksten (september 2025) blijven heel wat vragen onbeantwoord (berekeningsgegevens, reële impact, samenhang van de teksten…). VSOA-Defensie vraagt schriftelijke antwoorden en concrete elementen (budgetten, uitsplitsing van het personeelsbestand, geactualiseerde gegevens) voor een onderhandeling die steunt op feiten — niet op aankondigingen. 📝✅
We betwisten ook de eenzijdig opgelegde timing: drie aangekondigde overlegdata in december zijn niet doorgegaan, hetzelfde in januari en daarna probeert men een eenzijdige “urgentie” te creëren. ⏳❌
De kern van het probleem: meer werken zonder compensatie 💪➡💶
Het principe is eenvoudig: gepresteerde uren moeten worden vergoed.
Wanneer prestaties niet worden uitbetaald en ook niet op een duidelijke en systematische manier kunnen worden gerecupereerd, is dat een menselijk, operationeel… én juridisch probleem.. ⚖🚨
Daarom vragen wij het respect voor de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon van de werknemers:
Deze wet is van toepassing op werknemers en werkgevers.
De vergelijking met andere veiligheidsberoepen is pijnlijk: elders worden uren wél gecompenseerd en bestaan er mechanismen zodra drempels overschreden worden.
Militairen mogen niet het “zwakke broertje” blijven binnen de veiligheidsberoepen, zoals opgenomen in de teksten. 👮♂🆚🪖
Operationele premie, uithuizigheid (UTH), tijdskrediet: te veel grijze zones
Nos demandes
Plusieurs éléments exigent une clarification urgente et écrite de la part de la Défenseet du Cabinet du Ministre :
- allocation opérationnelle : la note explicative du texte doit être parfaitement claire : vise-t-on des prestations passées,présentes ou futures ? Et, surtout, l’origine etla logique de cette prime ne sont pasclairement expliquées. 📄🔍
- BDL et prime opérationnelle : certains BDL risquent d’être exclus du champ d’application. C’est inacceptable.🛑
- Éloignement (UTH) / crédit-temps : nous contestons toute logique de prise “en temps” imposée sans garanties réelles. Le temps presté appartient au militaire : il faut le droit au choix, des exceptions prévues, et des règles compréhensibles. 🧩🕰
- Cohortes & égalité : les différences entrecohortes (1971–1973), régimes de congésforfaitaires et accès aux mesures doiventêtre revues au regard de l’équité. ⚖📉
Onze verzoeken
Verschillende elementen vereisen een dringende en schriftelijke verduidelijking vanuit Defensie en het Kabinet van de Minister:
- Operationele toelage: de toelichtende nota bijde tekst moet glashelder zijn: gaat het om prestaties uit het verleden, het heden of de toekomst? En vooral: de oorsprong en de logica van deze toelage zijn onvoldoende duidelijk. 🔍
- BDL en operationele premie : bepaalde BDL’ers dreigen buiten het toepassingsgebied te vallen. Dit is onaanvaardbaar. 🛑
- Uithuizigheid (UTH) / tijdskrediet : wij betwisten elke logica waarbij “opname in tijd” wordt opgelegd zonder echte garanties. Gepresteerde tijd behoort toe aan de militair: er moet een recht op keuze zijn, met voorziene uitzonderingen en begrijpelijke regels. 🧩🕰
- Cohorten & gelijkheid : verschillen tussen cohorten (1971–1973), forfaitaire verlofstelsels en toegang tot maatregelen moeten herbekeken worden in het licht van billijkheid. ⚖📉
Eloignement UTH imposés : une dérive dangereuse 🧨🏥
Imposer des UTH à des personnes qui reviennent d’une mission et sont isolées ou dans des conditions sensibles peut avoir des conséquences graves (humaines et opérationnelles).
Les textes doivent être sécurisés et explicites : pas de mécanismes automatiques qui portent atteinte aux droits individuels, et des exceptions doivent être clairement prévues. 🚑🛡
Exemple : pour des missions de longue durée (p. ex. > 30 jours), il n’est pas acceptable qu’un militaire soit obligé de “consommer” automatiquement une grande partie de l’UTH / absence du domicile accumulée. En cas de suivi médical ou de vulnérabilité, le militaire doit pouvoir disposer lui-même de son crédit dans l’année.
Longue durée : suppression des 8 heures forfaitaires “week-end” — une mesure qui pénalise surtout volontaires et sous-officiers 📉🪖
Jusqu’ici, les volontaires et sous-officiers engagés en longue durée les samedis, dimanches et jours fériés bénéficiaient de 8 heures forfaitaires. L’augmentation du 1850e conduit le Ministre et la Défense à estimer que ces 8 heures forfaitaires ne sont « plus justifiées ».
En pratique, on présente le paiement des 20/24h comme une augmentation, tout en supprimant un avantage existant — et ce sont surtout les volontaires et les sous-officiers qui en subissent l’impact. 📌✅
Conséquences concrètes :
- Toutes les heures ne seront pas compensées.
- Aucune valorisation équitable, alignée sur le marché de l’emploi, pour les prestations de week-end, jours fériés ou de nuit.
“300 millions” : qui a décidé, et sur quelle base ? 🤔💶
Qui a fixé 300 millions comme budget “attribué” au personnel ? Sur quels chiffres ? Quels scénarios ? Quels effectifs ?
Nous avons expliqué pendant la commission défense que les prévisions par les ressources humaines planifiaient un budget de plus de 800 millions afin d’être seulement conforme au marché de l’emploi sans reconnaissance de la spécificité.
Et si certains montants de référence n’ont plus été révisés depuis des décennies (comme le principe du 1/1850e, qui a plus de 30 ans), alors il faut une revalorisation réelle — pas une rustine. 🧱📈
Opgelegde UTH/afwezigheid: een gevaarlijke ontsporing 🧨🏥
Het opleggen van UTH aan personen die terugkeren uit een missie en geïsoleerd zijn of in gevoelige omstandigheden leven, kan ernstige gevolgen hebben (menselijk en operationeel).
De teksten moeten veilig en duidelijk worden opgesteld: geen automatische mechanismen die afbreuk doen aan individuele rechten, uitzonderingen moeten expliciet voorzien worden. 🚑🛡
Voorbeeld: bij opdrachten van langere duur (bv. > 30 dagen) mag het niet zo zijn dat iemand verplicht wordt om een groot deel van de opgebouwde uithuizigheid/afwezigheid van de woonplaats “automatisch” op te nemen. In situaties van medische opvolging of kwetsbaarheid moet de militair zelf over zijn/haar krediet kunnen beschikken binnen het jaar.
Lange duur: afschaffing van de forfaitaire 8 “weekenduren” — een maatregel
die vooral vrijwilligers en onderofficieren benadeelt 📉🪖
Tot nu toe kregen vrijwilligers en onderofficieren die zich in lange duur bevinden op zaterdagen, zondagen en feestdagen forfaitair 8 uur toegekend. De verhoging van de 1850ste doet de Minister en Defensie besluiten dat deze forfaitaire 8 uur “niet langer gerechtvaardigd” zijn.
In de praktijk wordt de betaling van 20/24u voorgesteld als een verhoging, terwijl tegelijk een bestaand voordeel wordt afgeschaft — en dat treft vooral vrijwilligers en onderofficieren. 📌✅
Concrete gevolgen:
- Niet alle uren zullen worden gecompenseerd.
- Geen billijke waardering, in lijn met de arbeidsmarkt, voor prestaties tijdens weekends, feestdagen of ’s nachts.
“300 miljoen”: wie heeft dit beslist, en op welke basis? 🤔💶
Wie heeft 300 miljoen als “toegekend” budget voor het personeel vastgelegd? Op basis van welke cijfers? Welke scenario’s? Welke personeelssterkte?
Tijdens de Commissie Defensie hebben wij uitgelegd dat de ramingen van HR een budget van meer dan 800 miljoen voorzagen om enkel al in lijn te liggen met de arbeidsmarkt, zelfs zonder erkenning van de specifieke aard van het militaire beroep.
En als bepaalde referentiebedragen al decennialang niet meer werden herzien (zoals het principe van 1/1850ste, dat al meer dan 30 jaar oud is), dan is een échte herwaardering nodig — geen lapmiddel. 🧱📈
Notre ligne est claire 🎯
Une Défense moderne ne se construit pas uniquement avec du matériel. Elle repose sur un personnel motivé, respecté et justement compensé. Le budget existe : les choix sont politiques. 👥➡🏛
Le SLFP-Défense exige :
✅La compensation effective, systématique et contrôlable de chaque heure prestée ⏱
✅Une revalorisation salariale réelle, en ligne avec les autres métiers de la sécurité via des mesures structurelles, notamment la (partielle) intégration de certaines allocations/compléments dans la rémunération et dans la base de pension, comme cela devient possible chez Skeyes (prise en compte de la rémunération variable et de compléments de rémunération pour le calcul de la pension). 💶
✅Des réponses écrites et des données objectives avant la clôture des négociations 📝
✅Des règles UTH/crédit-temps respectueuses, avec garanties et exceptions claires 🔐
✅La reconnaissance de l’allocation de carrière et de l’indemnité cadre supérieur dans le salaire afin qu’il soit pris en considération dans le calcul de la pension.
Référence Skeyes
Nous continuerons à défendre vos droits avec fermeté et responsabilité. Quand l’humain est relégué au second plan, notre devoir est de le dire clairement et d’exiger des actes. 💪
Onze lijn is duidelijk🎯
Een moderne Defensie bouw je niet alleen met materieel. Ze steunt op gemotiveerd personeel dat gerespecteerd en correct vergoed wordt. Het budget is er: de keuzes zijn politiek. 👥➡🏛
VSOA-Defensie eist:
✅ De effectieve, systematische en controleerbare compensatie van elk gepresteerd uur ⏱
✅ Een reële loonherwaardering, in lijn met andere veiligheidsberoepen — via structurele maatregelen, met inbegrip van de (gedeeltelijke) integratie van bepaalde toelagen/looncomponenten in de wedde én in de pensioenbasis, zoals dat bij Skeyes mogelijk wordt gemaakt (veranderlijke wedde en weddecomplementen komen in aanmerking voor de pensioenberekening). 💶
✅ Schriftelijke antwoorden en objectieve data vóór de afsluiting van de onderhandelingen 📝
✅ Respectvolle UTH-/tijdskredietregels, met duidelijke garanties en uitzonderingen 🔐
✅ De erkenning van de loopbaantoelage en de hoger kadertoelage in het loon, zodat die worden meegenomen in de pensioenberekening.
Skeyes referentie.
Wij blijven jullie rechten verdedigen met vastberadenheid en verantwoordelijkheid. Wanneer de mens naar de achtergrond wordt verdrongen, is het onze plicht dat duidelijk te zeggen — en daden te eisen. 💪
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