Augmentation de la cotisation syndicale
Cher membre,
À la fin de l’année 2025 et presque au début de la nouvelle année 2026, nous souhaitons vous remercier pour votre confiance et votre loyauté. Chaque jour, nous nous efforçons de défendre vos intérêts, tant collectifs qu’individuels. Nous sommes pleinement conscients que cela a été une année très difficile pour la lutte syndicale et que de nombreux changements et injustices décidés ont eu un lourd impact sur vous.
Nous sommes conscients que le travail syndical se déroule souvent en coulisses, c’est pourquoi nous attachons beaucoup d’importance à la communication et à l’explication de l’impact des décisions prises par la hiérarchie.
Vous trouverez nos dernières nouvelles sur notre site web www.slfp-défense.be, sur notre page Facebook et sur notre compte Instagram. De cette manière, nous essayons de vous informer le plus rapidement possible des dernières évolutions, que nous expliquons ensuite plus en détail dans une lettre d’information.
Nous avons déjà communiqué cette information via notre site web, mais dans un souci de transparence, nous vous informons à nouveau par écrit que la cotisation mensuelle au SLFP-Défense augmentera à partir de janvier 2026 suite à la décision de la Chancellerie du Premier Ministre.
Les cotisations seront alors :
- 16,66 € (au lieu de 16,34 €) par mois pour les militaires en service actif (également RTECP, RTEIC travail à temps partiel et PVE)
- 17,82 € (au lieu de 17,5 €) par mois pour le personnel civil de la Défense (y compris la contribution au fonds de grève)
- 7,10 € par mois pour le personnel pensionné (également veuve ou membre de la famille proche)
Pourquoi cette augmentation ?
Parce que la Chancellerie du Premier ministre impose une cotisation minimale afin de pouvoir bénéficier de votre prime syndicale de 90 € (pour une année complète).
Cette année, cette cotisation minimale a été fixée à 199,88 €.
Le SLFP-Défense choisit toujours d’appliquer l’augmentation minimale afin de rester le syndicat le moins cher au sein de la Défense et donc de Belgique!
De plus, la caisse de grève permet un remboursement de 40 € pour nos membres civils en cas de grève.
Surveillez spécifiquement les nouvelles pour le personnel civil dans notre lettre d’information numérique, afin de ne manquer aucun changement qui pourrait vous concerner !
Que pouvez-vous attendre en échange de votre cotisation ?
Une défense constante de vos droits acquis, et ce, avec tous les moyens possibles dont nous disposons. L’attaque contre notre statut a déjà été sévère, mais nous craignons que ce ne soit pas encore la fin. Ensemble, nous pouvons continuer à lutter pour obtenir les meilleurs résultats pour le personnel de la Défense.
Bien entendu, vous pouvez également profiter des avantages liés à l’adhésion au SLFP-Défense (assistance, cadeaux, primes, plateforme d’avantages, …)
De plus, si vous exercez un « flexijob », vous pouvez, en cas de problème, compter sur le soutien de la CGSLB, qui représente le secteur privé, ou obtenir le soutien des autres groupes professionnels de la fonction publique dans lesquels nous sommes également représentés.
Vous avez des questions ? Besoin de soutien pendant votre carrière ou d’une aide
juridique ?
Nous sommes là pour vous et vous répondons par téléphone au 02/223 57 01 ou par e-mail via info@slfp-defense.be, qui est notre point d’entrée général.
Votre cotisation d’affiliation est remboursée via notre plateforme d’avantages et bientôt encore plus…
Via notre site web www.slfp-defense.be, vous pouvez également profiter d’une large gamme d’avantages et de réductions.
Nous sommes disponibles si vous avez besoin d’aide pour configurer votre compte !
Une adhésion au SLFP-Défense est une assurance qui vous protège contre les éventuels problèmes internes à la Défense, mais aussi un signal clair au monde politique : une voix collective ne peut pas être ignorée.
Faites partie de cette voix via le SLFP-Défense.
Merci pour votre confiance en SLFP-Défense !
ENSEMBLE, NOUS SOMMES FORTS 💪
À bientôt !
L’équipe du SLFP-Défense
Une année de travail intense pour le
service collectif
2025 a été une année particulière pour le SLFP-Défense. Contrairement aux années précédentes, elle a surtout été marquée par un important travail de fond, mené en grande partie derrière les écrans, le temps que le gouvernement prenne ses marques. Les discussions ont été nombreuses, notamment sur les pensions et sur l’accord social, mais peu de choses se sont concrétisées à ce stade pour le personnel.
Malgré cela, certains dossiers ont avancé. Les discussions sur les chèques-repas sont aujourd’hui terminées : l’augmentation pour le personnel Défense interviendra par alignement, au moment où la fonction publique bénéficiera elle-même d’une hausse de deux euros. Par ailleurs, conformément à ce que nous avions annoncé dans notre vision 2024-2030 disponible sur notre site internet, l’allocation d’éloignement a enfin été négociée et clôturée selon les termes définis.
Nous attendons désormais sa publication au Moniteur afin qu’elle puisse entrer en vigueur en 2027. Cette mesure constituera une avancée réelle pour le pouvoir d’achat des militaires contraints de parcourir davantage de kilomètres que la moyenne des Belges. Dans le même temps, pour les autres dossiers, force est toutefois de constater, d’un point de vue syndical, que le tempo en matière d’achats de matériel reste largement supérieur à celui des avancées concrètes pour le personnel.
Tout au long de l’année, le SLFP-Défense a représenté et défendu les intérêts du personnel militaire dans l’ensemble des instances de concertation concernées, tant au comité A qu’au comité de négociation militaire. Même si les marges de manoeuvre étaient limitées, plusieurs avancées ont pu être obtenues : la réduction d’un an pour les militaires nés en 1971, la reconnaissance de la première année d’incorporation dès lors qu’elle compte au moins 104 jours, ainsi que l’adaptation du calcul du traitement de référence afin qu’il corresponde davantage à la réalité des carrières. Fidèle à ses engagements, le SLFP n’a jamais abandonné ses membres, y compris après la publication de textes légaux défavorables. C’est dans cet esprit
qu’un premier dossier a été porté devant la Cour constitutionnelle concernant le gel de l’indexation des pensions. Nous envisageons la même action concernant les textes liés au relèvement de l’âge de la pension et à la diminution de celle-ci.
Le dossier des pensions reste évidemment au coeur de nos préoccupations. Nous suivons avec la plus grande attention les projets visant à relever l’âge de départ et à diminuer le montant des pensions des militaires, des mesures qui touchent directement à la reconnaissance d’une carrière exigeante et spécifique.
Dans ce contexte, il est aujourd’hui hors de question pour le SLFP-Défense de signer un accord social sans garanties claires sur les lignes de force défendues par le front commun syndical, composé de la CSC Défense, de la CGSP Défense et du SLFP-Défense. Pour rappel, nous exigeons notamment que l’allocation de carrière et l’indemnité de cadres supérieurs, créées par les gouvernements précédents pour limiter l’impact des réformes, soient intégrées dans le salaire, ce qui constitue pour nous une condition sine qua non.
Nous revendiquons également que l’allocation opérationnelle puisse être prise en temps, afin de respecter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des militaires. Tant que ces garanties fondamentales ne seront pas rencontrées, aucune signature ne sera apposée.
L’année 2026 devra être celle des concrétisations.
Le ministre de la Défense devra démontrer, par des actes, que les engagements annoncés se traduisent réellement pour le personnel.
Le SLFP-Défense poursuivra son travail de fond, à la fois dans les instances de négociation, auprès des responsables politiques et, si nécessaire, devant les juridictions compétentes. Notre objectif reste inchangé : faire reconnaître la spécificité du métier militaire, garantir des conditions de travail dignes et assurer des perspectives de carrière et de pension justes et soutenables.
Nous continuerons également à nous battre pour obtenir le respect dû au personnel, car à ce stade l’accord social ne garantit toujours pas qu’une heure prestée corresponde à une heure payée, et la Défense ne reste pas suffisamment compétitive sur le marché de l’emploi au regard des sacrifices consentis par les militaires.
Plus que jamais, votre soutien et votre confiance sont essentiels. Ensemble, nous continuerons à défendre vos droits avec détermination, cohérence et responsabilité, afin que les efforts consentis aujourd’hui débouchent demain sur de véritables avancées pour l’ensemble du personnel Défense.
Mot du President
ENGAGEMENT
Nous arrivons à la fin d’une année particulièrement chargée, durant laquelle des décisions politiques ont eu un impact majeur sur le fonctionnement de la Défense.
L’harmonisation prévue par le gouvernement Arizona symbolise une nouvelle étape dans le démantèlement de la Défense : le capital humain est une fois de plus ignoré et la spécificité de notre métier n’est pas reconnue.
Il faudra probablement encore quelques années avant que cet impact ne se fasse pleinement sentir sur le terrain, mais les promesses faites concernant l’attention portée au personnel ont déjà été mises à mal.
De grands investissements ont été et restent nécessaires pour reconstruire une Défense forte, mais les investissements budgétaires minimaux consacrés au personnel ne suffiront pas à assurer le bien-être de ce même personnel. C’est une avancée pour le matériel et les infrastructures, mais la mise en oeuvre rapide de l’harmonisation constitue un recul bien plus important pour le personnel.
Où en sera encore la confiance si l’on change constamment les règles du jeu en cours de route et si les conditions de carrière ne permettent plus de garantir une compensation pour l’engagement quotidien ?
Pourquoi continuer à partir des années loin de son foyer, à la demande du monde politique, en sacrifiant sa vie de famille, en manquant la croissance des enfants, en revenant avec des maladies qui ne se manifesteront que des années plus tard et qui ne seront pas reconnues parce que la charge de la preuve incombe à l’individu ?
Pourquoi risquer sa vie pour cette même nation si, au cours de votre carrière, plus aucune garantie n’est donnée quant aux promesses faites lors de la prise d’engagement ?
Oui, il s’agit bien d’un engagement dont l’impact sur la vie du militaire et de son entourage est immense durant de nombreuses années, avant qu’il ne puisse enfin bénéficier du repos mérité pour cet engagement. Même cela ne lui est désormais plus accordé.
En tant qu’organisation syndicale, nous tentons chaque jour de travailler de manière constructive afin d’atténuer, de réduire ou parfois même d’assumer les préoccupations liées aux circonstances extérieures.
Parfois à travers des actions fermes, mais souvent au moyen de propositions constructives.
Mot du President 2/3
Vous méritez le respect pour cet engagement. Votre dévouement doit être reconnu et valorisé, non pas uniquement par des médailles, des parades ou des gerbes de fleurs.
Vous méritez une attention réelle et un bien-être authentique, avant, pendant et après un déploiement opérationnel.
Vous méritez un plan de carrière qui tienne réellement compte de vos circonstances familiales, comme c’est le cas pour tout citoyen de ce pays. Ce n’est qu’alors que l’on pourra parler d’harmonisation !
Au cours de l’année écoulée, nous avons mené des négociations concrètes portant notamment sur :
- L’équipement du personnel en matériel de premiers secours. Après un accident tragique où des militaires ont été percutés par un véhicule, plusieurs collègues ont fait preuve d’un calme exemplaire en prodiguant les premiers soins avec leur propre matériel. Sans leur intervention courageuse, les conséquences auraient pu être dramatiques. Après avoir pris connaissance de l’accident et des circonstances dans lesquelles il s’était produit, nous avons insisté auprès de la hiérarchie militaire pour que l’équipement standard soit fourni avec un Schedule 15, afin de pouvoir réagir rapidement dans l’éventualité d’un drame similaire.
- Consultations avec les différentes instances concernant la réforme des pensions. L’année 2025 a été marquée par des discussions intensives avec les partis politiques au sujet du dossier des pensions. Ces consultations restent un processus continu. À plusieurs reprises en 2025, nous avons rencontré différents partis politiques pour tenter de les ramener à la raison.
- Résultats issus de notre vision 2024–2030. Outre le dossier des pensions, les premiers résultats de notre vision 2024-2030 commencent à se concrétiser. Ainsi, l’allocation d’éloignement et les chèques-repas, adaptés au nombre d’heures prestées, pourraient bientôt être introduits, ces dossiers étant désormais finalisés au niveau du Comité de négociation militaire. Il reste à attendre les arrêtés d’exécution, qui sont à présent entre les mains du monde politique.
- L’accord social. Enfin, nous n’avons toujours pas signé l’accord social, car selon nous, il ne compense pas suffisamment la hausse de l’âge de la pension et la baisse du montant de celle-ci.
Mot du President 3/3
Avec la demande croissante d’aide pour les dossiers de pensions de réparation et l’assistance en cas d’accidents du travail, nous constatons que la pression sur le terrain est très élevée. Cela résulte également, sans aucun doute, des nombreuses fonctions cumulées imposées au personnel de la Défense.
Bien sûr, tout n’est pas sombre. La Défense est un bel employeur présentant de magnifiques défis très spécifiques : nous apprenons à faire face à des conditions extrêmes, des amitiés se créent, nous développons de bonnes compétences, nous nous entraînons à vivre sainement, et l’engagement et le respect sont des valeurs essentielles.
En tant qu’organisation syndicale, nous avons toujours à coeur les intérêts du personnel de la Défense et nous sommes conscients que nous ne pouvons pas satisfaire tout le monde.
Mais nous continuons à nous battre pour vos droits.
Restez unis, restez loyaux, restez solidaires, mais surtout prenez soin les uns des autres.
Nous veillons sur vous.
Toujours à votre service,
Au nom du SLFP-Défense,
Chris Huybrechts
Verhoging syndicale bijdrage
Beste Lid,
Aan het eind van 2025 en bijna begin van het nieuwe jaar 2026 willen we u bedanken voor uw vertrouwen en loyaliteit. We streven er elke dag naar om uw belangen zowel collectief als individueel te verdedigen.
Wij beseffen ten volle dat het een zeer lastig jaar was voor de syndicale strijd en dat er vele veranderingen en onrechtvaardigheden beslist werden die een zware impact hebben op jullie.
We zijn ons ervan bewust dat het syndicale werk vaak achter de schermen plaatsvindt en daarom hechten we veel belang aan het communiceren en uitleggen van de impact van de beslissingen die worden genomen door de hiërarchie .
U vindt ons laatste nieuws op onze website www.vsoa-defensie.be/nieuws, Facebookpagina en ons Instagram-account. Op deze manier proberen wij jullie zo snel mogelijk te informeren over de laatste evoluties, die we nadien in een nieuwsbrief verder meer in detail uitleggen.
We hebben deze informatie al gecommuniceerd via onze website, maar in het belang van de transparantie informeren wij u nogmaals schriftelijk dat de maandelijkse bijdrage aan het VSOA-Defensie vanaf januari 2026 zal stijgen.
De lidgelden bedragen dan:
- € 16,66 (ipv €16,34) per maand voor militairen in actieve dienst (ook TALO,TAPA, deeltijds werk & VEP)
- € 17,82 (ipv €17,5) per maand voor burgerpersoneel van Defensie (inclusief bijdrage aan het stakingsfonds)
- € 7,10 per maand voor gepensioneerd personeel (ook weduwe of naaste familielid)
Waarom deze stijging?
Omdat de Kanselarij van de Eerste minister een minimumbijdrage oplegt om te genieten van uw syndicale premie van € 90 (voor een volledig jaar). Dit jaar werd deze minimumbijdrage vastgelegd op 199,88€
Het VSOA-Defensie kiest steeds om een minimale verhoging toe te passen zodat we de goedkoopste vakbond binnen Defensie blijven!
Bovendien laat de stakingskas een terugbetaling van € 40 toe voor onze burgerleden in geval van staking.
Hou in onze digitale nieuwsbrief specifiek het nieuws voor burgerleden in het oog, zodat u geen wijzigingen mist die voor u van belang kunnen zijn!
Wat kan u verwachten in ruil voor uw bijdrage?
Een blijvende verdediging van uw verworven rechten, en dit met alle mogelijke middelen die wij ter beschikking hebben. De aanval op ons statuut is reeds zwaar geweest maar wij vrezen dat dit nog niet het einde is. Samen kunnen we blijven strijden om de best mogelijke resultaten te bekomen voor het Defensiepersoneel.
Uiteraard kan u ook genieten van de voordelen van een lidmaatschap van het VSOA-Defensie (bijstand, geschenken, premies, voordelenplatform, … )
Tevens kan u, indien u een flexijob uitoefent, in geval van een probleem rekenen op de steun van het ACLVB die de privésector vertegenwoordigt of steun krijgen van de andere beroepsgroepen binnen het openbaar ambt waar we overal vertegenwoordigd zijn.
Hebt u vragen? Ondersteuning nodig tijdens uw carrière of nood aan juridische hulp?
Wij staan voor u klaar en beantwoorden u telefonisch op 02 223 57 01 of per e-mail via info@vsoa-defensie.be dat ons algemeen entrypoint is.
Uw lidmaatschapsbijdrage wordt terugbetaald via ons voordelenplatform!
Via onze website www.vsoa-voordelen.be/ kan u ook genieten van een hele reeks voordelen en kortingen.
We zijn beschikbaar als u hulp nodig hebt bij het instellen van
uw account!
Een lidmaatschap bij het VSOA-Defensie is een verzekering die je beschermt tegen de mogelijke problemen binnen Defensie maar ook een duidelijk signaal naar de politieke wereld dat een gezamenlijke stem niet zomaar genegeerd mag worden.
Wees deel van deze stem via het VSOA-Defensie.
Bedankt voor het vertrouwen in VSOA-Defensie!
SAMEN STAAN WE STERK
Tot binnenkort!
Het VSOA-Defensie team
Een druk werkjaar voor de collectieve
belangenbehartiging
2025 was een enigszins bijzonder jaar voor het VSOA-Defensie. In tegenstelling tot de
voorgaande jaren werd het vooral gekenmerkt door grondig inhoudelijk werk, grotendeels achter de schermen, terwijl de regering haar werking op gang bracht.
Er vonden talrijke besprekingen plaats, onder meer over de pensioenen en het sociaal
akkoord, maar tot op heden heeft dit slechts tot beperkte concrete resultaten voor het personeel geleid.
Toch zijn er op bepaalde dossiers stappen vooruitgezet. De gesprekken over de maaltijdcheques zijn intussen afgerond: de verhoging voor het Defensiepersoneel zal gebeuren via een gelijkstelling, op het moment dat ook de federale overheid zelf een verhoging van twee euro doorvoert. Daarnaast werd, zoals aangekondigd in onze visie 2024-2030 die beschikbaar is op onze website, de verwijderingstoelage eindelijk onderhandeld en afgesloten volgens de vastgelegde afspraken.
We wachten nu op de publicatie in het Belgisch Staatsblad, zodat deze maatregel vanaf 2027 in werking kan treden. Dit zal een reële verbetering betekenen van de koopkracht van militairen die noodgedwongen meer kilometers afleggen dan het gemiddelde van de Belgische bevolking. Tegelijkertijd moet voor andere dossiers worden vastgesteld dat, vanuit syndicaal oogpunt, het tempo van materieelaankopen aanzienlijk hoger ligt dan dat van concrete vooruitgang voor het personeel.
Gedurende het hele jaar heeft het VSOA-Defensie de belangen van het militair personeel vertegenwoordigd en verdedigd in alle relevante overlegorganen, zowel in het Comité A, Federaal niveau, als in het militair onderhandelingscomité. Hoewel de onderhandelingsmarges beperkt waren, konden toch enkele vooruitgangen worden gerealiseerd: de vermindering met één jaar van de pensioendatum voor militairen geboren in 1971, de erkenning van het eerste jaar van indiensttreding zodra dit minstens 104 dagen telt, evenals de aanpassing van de berekening van het referentiekader zodat deze beter aansluit bij de realiteit van de loopbanen.
Trouw aan haar engagementen heeft VSOA haar leden nooit in de steek gelaten, ook niet na de publicatie van ongunstige wetgevende teksten. In die geest werd reeds een eerste dossier voorgelegd aan het Grondwettelijk Hof met betrekking tot de bevriezing van de indexering van de pensioenen. Een gelijkaardige juridische stap wordt overwogen met betrekking tot de teksten die handelen over de verhoging van de pensioenleeftijd en de vermindering van het pensioenbedrag.
Het pensioendossier blijft uiteraard centraal staan in onze bekommernissen. Wij volgen met de grootste aandacht de projecten die erop gericht zijn de pensioenleeftijd te verhogen en het pensioenbedrag van militairen te verminderen maatregelen die rechtstreeks raken aan de erkenning van een veeleisende en specifieke loopbaan.
In deze context is het voor het VSOA-Defensie uitgesloten om een sociaal akkoord te ondertekenen zonder duidelijke garanties met betrekking tot de krachtlijnen die worden verdedigd door het gemeenschappelijk vakbondsfront, bestaande uit ACV Defensie, ACOD Defensie en VSOA-Defensie.
Ter herinnering eisen wij onder meer dat de loopbaantoelage en de vergoeding voor hogere kaderleden, die door opeenvolgende regeringen werden ingevoerd om de impact van hervormingen te beperken, worden geïntegreerd in het loon. Dit vormt voor ons een absolute voorwaarde. Daarnaast eisen wij dat de operationele toelage in tijd kan worden opgenomen, met respect voor het evenwicht tussen professioneel en privéleven van de militairen. Zolang deze fundamentele garanties niet worden ingewilligd, zal er geen handtekening worden gezet.
2026 moet het jaar van de concrete realisaties worden.
De minister van Defensie zal met daden moeten aantonen dat de aangekondigde engagementen ook daadwerkelijk worden omgezet in resultaten voor het personeel. VSOA-Defensie zal haar inhoudelijk werk verderzetten, zowel in de onderhandelingsorganen als bij de politieke verantwoordelijken en, indien nodig, voor de bevoegde rechtscolleges.
Onze doelstelling blijft onveranderd: erkenning afdwingen voor de specificiteit van het militair beroep, waardige arbeidsomstandigheden garanderen en zorgen voor rechtvaardige en houdbare loopbaan en pensioenperspectieven.
Wij zullen ons bovendien blijven inzetten om het nodige respect voor het personeel af te dwingen, aangezien het sociaal akkoord op vandaag nog steeds niet garandeert dat elk gepresteerd uur ook een gecompenseerd uur is, en Defensie onvoldoende competitief blijft op de arbeidsmarkt in verhouding tot de offers die van militairen worden gevraagd.
Meer dan ooit zijn uw steun en vertrouwen essentieel. Samen zullen wij uw rechten blijven verdedigen met vastberadenheid, samenhang en verantwoordelijkheidszin, zodat de inspanningen van vandaag morgen kunnen leiden tot echte vooruitgang voor al het Defensiepersoneel.
Woord van de Voorzitter
ENGAGEMENT
We staan weer aan het einde van een zeer druk jaar waar politieke beslissingen een
grote impact hebben op het functioneren van Defensie.
De geplande harmonisering van de Arizona regering symboliseert de verdere afbraak van Defensie, het menselijk kapitaal wordt alweer miskent en de specificiteit niet herkent.
Het zal waarschijnlijk nog enkele jaren duren vooraleer deze impact sterk voelbaar zal zijn op de werkvloer maar de beloofde zorg voor het personeel heeft alweer een knauw gekregen.
Grote investeringen waren en zijn zeker noodzakelijk om een sterke Defensie terug op te bouwen maar de minimale budgettaire investeringen in het personeel zullen niet volstaan om de zorg voor ditzelfde personeel op te bouwen. Het is een stap voorwaarts voor het materieel en de infrastructuur, maar de snelle invoering van de harmonisering is een grotere stap achterwaarts voor het personeel.
Waar zal het geloof stranden als we steeds de spelregels tijdens het spel veranderen en de loopbaanvoorwaarden geen garanties meer bieden om de dagelijkse inzet te compenseren.
Waarom nog jaren van huis weggaan, op vraag van de politiek, en het eigen gezinsleven opofferen, het opgroeien van de kinderen missen, terugkomen met ziektes die pas jaren nadien een impact hebben op de gezondheid en die niet erkend worden omdat de bewijslast bij het individu ligt.
Waarom je leven moeten wagen voor dezelfde natie als je tijdens de loopbaan geen garanties meer krijgt op de beloftes bij het aangaan van dit engagement.
Ja, we spreken over een engagement aangaan dat een enorme impact heeft op het leven van een militair en zijn omgeving gedurende vele jaren alvorens hij de rust krijgt die hij verdient voor dit engagement, zelfs dit wordt hem niet meer gegund.
Wij als syndicale organisatie proberen dagdagelijks constructief mee te werken om de zorgen van de externe omstandigheden te verzachten, te verkleinen of zelfs op ons te nemen. Soms met harde acties maar vaak met constructieve voorstellen.
Woord van de Voorzitter 2/3
Jullie verdienen respect voor dit engagement, jullie inzet dient herkent en erkent te worden, niet enkel met medailles, parades en bloemenkransen.
Jullie verdienen zorg en welzijn, zowel voor, tijdens en na een operationele inzet.
Jullie verdienen een loopbaanplan dat maximaal rekening houdt met jullie familiale omstandigheden zoals iedere burger in dit land heeft.
Enkel dan spreken we over harmonisering!
Het laatste jaar hebben we concrete onderhandelingen gedaan waar onder andere:
- De uitrusting van het personeel met eerstehulp-materiaal. Na een tragisch ongeval waarbij militairen door een voertuig werden aangereden, hebben verschillende collega's blijk gegeven van een voorbeeldige kalmte door eerste hulp te verlenen met hun eigen materiaal. Zonder hun moedige tussenkomst had het ongeval dramatische gevolgen kunnen hebben. Nadat we kennis hadden genomen van het ongeval en de omstandigheden waarin het zich had voorgedaan, hebben we bij de militaire hiërarchie aangedrongen om de uitrusting standaard te voorzien met een Schedule 15, zodat snel kan worden gereageerd als zich opnieuw een dergelijk drama zou voordoen.
- Overleg met de verschillende instanties over de nakende pensioenhervorming. Het jaar 2025 werd gekenmerkt door intensieve gesprekken met de politieke partijen over het pensioendossier. Het overleg blijft een continu proces. Gedurende verschillende momenten doorheen 2025 hebben we meermaals ontmoetingen gehad met de verschillende politieke partijen om hen te proberen tot rede te brengen.
- Resultaten op basis van onze visie voor 2024–2030. Naast het pensioendossier beginnen de eerste resultaten aangehaald in onze visie 2024-2030 voor het personeel vorm te krijgen. Zo zouden de verwijderingstoelage en de maaltijdcheques, aangepast aan het aantal gewerkte uren, binnenkort kunnen worden ingevoerd, aangezien deze dossiers nu afgerond zijn op het niveau van het Militair Onderhandelingscomité.Het blijft afwachten op de uitvoeringsbesluiten die nu in handen zijn van de politiek.
- Het Sociaal akkord.Ten slotte hebben we het sociaal akkoord nog steeds niet getekend. Omdat het ons insziens de verhoging van de pensioenleeftijd en de verlaging van het pensioenbedrag onvoldoende compenseert.
Woord van de Voorzitter 3/3
Met de alsmaar groter wordende bijstand voor de aanvraag vergoedingspensioenen en steun bij arbeidsongevallen merken we dat de druk op de werkvloer groot is. Dit is ongetwijfeld ook een gevolg van de vele cumulfuncties die opgelegd worden aan het Defensiepersoneel.
Niet alles is uiteraard kommer en kwel. Defensie is een mooie werkgever met mooie uitdagingen die erg specifiek zijn, we leren omgaan met extreme omstandigheden, er worden vriendschappen opgebouwd, we leren goede skills, we trainen om gezond te leven, inzet en respect zijn sleutelwoorden.
Wij als syndicale organisatie hebben steeds het beste voor met het Defensiepersoneel en beseffen dat we niet voor iedereen goed kunnen doen.
Maar we blijven strijden voor jullie rechten.
Blijf verenigd, blijf loyaal, blijf collegiaal maar vooral zorg voor elkaar.
Wij zorgen voor jullie
Steeds tot jullie dienst
In naam van het VSOA-Defensie
Chris Huybrechts