Aujourd’hui, un accord a été signé entre les syndicats et le Chef de la Défense pour un futur alignement des traitements des militaires sur ceux de la Police, plus élevés.
À l'initiative du Ministre de la Défence, une analyse des salaires des militaires a été lancée.
En plus de la revalorisation des salaires, nous avons négocié une allocation d’éloignement, des chèques repas, une adaptation des salaires, allocations et indemnités des militaires du cadre de réserve et des indemnités de repas lors de missions temporaires à l’étranger alignées sur les Affaires Etrangères. Plus d’informations suivront prochainement sur ces sujets !
Le recrutement et la rétention du personnel sont cruciaux pour la Défense. A la lumière tant de la situation du personnel actuelle que de l’évolution des effectifs de la Défense les prochaines années, le recrutement de suffisamment de jeunes dotés du profil adéquat est indispensable pour maintenir l’opérationnalité de la Défense.
Pour améliorer l’attractivité, il est nécessaire de prendre des mesures équilibrées pour rendre le métier concurrentiel sur le marché de l’emploi. En d’autres termes : pourquoi un jeune choisirait la Défense par rapport à la Police ou d’autres employeurs du secteur de la sécurité ?
Cela fait des années que nous revendiquons, SLFP-Défense une telle revalorisation et ce, bien avant les récentes « initiatives de la Défense ». Nous insistons sur le fait que redevenir concurrentiel sur le marché de d’emploi devra passer par une augmentation des rémunérations ! Les initiatives pour le personnel sont nécessaires mais doivent s’envisager en complément à la revalorisation des traitements !
Il appartient maintenant au (futur) Gouvernement d’enfin mettre en œuvre ces mesures pour la survie du dernier rempart de notre pays !
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