COVID-19 INFORMATIEBIJEENKOMST

8 april 2020 in
COVID-19 INFORMATIEBIJEENKOMST
ARNAUD MAGOTTEAUX

Vandaag en 'eindelijk' zou je kunnen zeggen, werd er via Skype een speciale Covid-19-briefing gehouden met de vakorganisaties. We verwelkomen dit initiatief, hoewel we spijt hebben dat het meer dan drie weken heeft geduurd voor dit initiatief werd genomen. We hopen dat dit niet eenmalig zal zijn. 

Diverse aspecten kwamen aan bod: communicatie (DG StratCom), effecten op operations en training management (ACOS Ops & Trg), personeelsmanagement (DG HR), aspecten van preventie en bescherming op het werk (IDPBW en DG H&WB) en beheer van persoonlijke beschermingsmiddelen - PBM (DG MR).

Concreet heeft Defensie actie ondernomen op basis van de verschillende vakbondsinterventies:

Beschermende uitrusting beschikbaar voor OVG-personeel
Uitstel van de vakantie van 2019 met 6 weken en garantie dat deze dagen niet verloren gaan.
Psychosociale en medische ondersteuning van eenheden en detachementen bij operaties.
Toename van communicatieplatforms: intranet, Covid-19 internetpagina, covid-19 intranetpagina via de mil-portal.
Ondanks deze initiatieven dringt VSOA-Defensie nog steeds aan op de volgende punten:

Ondanks de crisis is het essentieel dat de sociale dialoog kan worden voortgezet. Het urgentie criterium mag niet worden gebruikt als excuus om personeelszaken te bespreken. De vakbonden zijn inderdaad ook sensoren van de problemen op het terrein.
De kwestie van de annulering van dagen van gepland, maar nog niet opgenomen verlof die aan de lokale autoriteiten wordt overgelaten, blijft een punt van bezorgdheid. Defensie is het enige departement van de Openbare Sector die op deze manier functioneert.
De FAQ’s van DG HR zijn GEEN richtlijnen. Dit leidt tot een gebrek aan toepassing op lokaal niveau, maar ook tot onzekerheden in verband met het gebrek aan sociale afstemming.
Het is essentieel dat bepaalde personeelsleden gescreend kunnen worden op Covid-19. We denken hierbij bijvoorbeeld aan het personeel van de Leopold I, dat in quarantaine is geplaatst. Deze screening is fundamenteel voor hun gezondheid en die van hun gezin, maar ook voor de introductie van een model 150 en een verzoek om een vergoedingspensioen.
De uitstap uit de Lock down blijft ook een fundamenteel punt voor het personeel: zal het personeel baat hebben bij een passend beschermingsmiddel, hoe zit het met systematische screening en de organisatie van opleiding en selectie van kandidaten, enz.


VSOA-Defensie staat klaar om in te grijpen om uw rechten te verdedigen!