Augmentation du montant des chèques-repas
Le gouvernement fédéral a décidé, en date du 11/07/2025, d’augmenter la valeur nominale des chèques-repas de 2 € à partir du 01/01/2026.
Les chèques-repas octroyés au sein de la Défense devraient donc suivre cette évolution et passer de 6 € à 8 € par chèque-repas.
À l’heure actuelle, il n’est pas encore certain que la fonction publique appliquera cette mesure dès le 01/01/2026.
Étant donné que la Défense suit les décisions prises pour la fonction publique, cette augmentation n’est donc pas encore garantie au sein de la Défense pour le 01 Janvier 26.
Leasing de vélos à
la Défense
Via son E-news, la Défense a annoncé
la mise en place prochaine d’un système de leasing de vélos pour son personnel.
Ce dossier doit encore être présenté aux organisations syndicales par la Défense, mais il y a déjà plusieurs
remarques importantes à formuler.
En particulier, le montant proposé (équivalent à trois fois la prime de fin d’année brute) nous semble excessif pour l’utilisation d’un vélo, même s’il est électrique, assuré et entretenu.
Le SLFP-Défense soutient pleinement l’initiative d’un système de leasing vélo, mais cela ne peut pas devenir un sacrifice financier pour l’utilisateur.
Réalisations de notre service Bien-être
Le SLFP-Défense travaille au profit de ses membres,
notamment, au sein du SEDEE (Service d’Enlèvement et de Destruction d’Engins Explosifs).
Il y avait une pénurie urgente d’équipements de levage au SEDEE de Poelkapelle, et leur remplacement n’était initialement prévu par la Défense qu’en 2027.
Grâce aux actions rapides du SLFP-Défense, de nouveaux appareils de levage ont été livrés dans le mois, évitant ainsi une attente de plusieurs années jusqu’à l’entrée en vigueur du nouveau contrat en 2027.
Mais ce n’était pas le seul problème.
Il manquait également des vêtements thermiques pour les militaires du SEDEE — un équipement pourtant indispensable, étant donné qu’ils travaillent en extérieur, toute l’année et par tous les temps.
Là encore, grâce à notre intervention rapide, la dotation a été augmentée, permettant ainsi à nos membres et à leurs collègues d’effectuer leur travail dans des conditions humaines et ergonomiques.
Si vous rencontrez vous-même des problèmes sur votre lieu de travail, n’hésitez pas à nous contacter via info@slfp-defense.be.
Communication – Jour de pont civils 10/11
La dispense de service accordée aux membres civils de la Défense pour le 10/11/2025 a été révoquée par la ministre de la Défense.
En réponse, le Directeur général des Ressources humaines a demandé à ses commandants de corps d’autoriser le travail à domicile (sans connexion internet) autant que possible pour les membres civils ce jour-là.
Si vous rencontrez malgré tout des problèmes à ce sujet, n’hésitez pas à nous contacter.
Vaccination COVID-19
Dans le cadre du dossier relatif à l’obligation de vaccination annuelle contre le COVID, nous sommes intervenus auprès du Ministre de la Défense le 16 avril 2025.
En effet, selon nos recherches, cette obligation a été levée depuis 2024 au sein des forces armées néerlandaises et allemandes. Cette disparité nous semblait discriminante à l’égard du personnel de la Défense, et une harmonisation entre partenaires de l’OTAN nous paraissait indispensable.
Suite à cette démarche, une nouvelle note interne a été publiée. Elle précise qu’à compter du 24 avril 2025, le rappel vaccinal n'est plus exigé pour participer à des exercices et opérations en dehors de l’Europe et de l’Amérique du Nord.
Pour ceux qui le souhaitent, cette note est consultable sur le réseau militaire sous la référence 25-00059023.
Votre bien-être, notre priorité.
Communication – Manifestation du 14/10
Une manifestation est prévue le 14 octobre
2025 à l’initiative des trois syndicats nationaux.
Le SLFP-Défense y participera avec plusieurs
de ses délégués permanents.
Les membres civils de la Défense affiliés au SLFP-Défense peuvent également participer à cette manifestation.
Ils devront ensuite fournir une preuve de la perte financière, ce qui leur donnera droit à
l’indemnité de grève.
Vous pouvez envoyer votre preuve par email
Service fédéral des Pensions
Vous pouvez trouver plus d'informations sur la réforme des pensions prévue par la coalition Arizona.
Ce site explique clairement l’impact possible pour vous ainsi que l’état d’avancement de la mise en oeuvre de ces mesures.
Via le lien ci-dessous, vous pouvez
accéder à une page web du SPF Pensions.
Sur cette page, vous trouverez un podcast réalisé par le Service des Pensions, dans lequel chaque épisode aborde un aspect différent de la pension ou de la législation y afférente.
N’hésitez pas à l’écouter !
Plus de détailsIntervention congé de maternité
Suite à plusieurs plaintes reçues par le SLFP-Défense de la part de militaires enceintes ou tout juste devenue maman, signalant que leurs droits n’étaient pas respectés, nous avons adressé une intervention officielle à la DG H&WB.
Il ne peut jamais être acceptable que des militaires féminines subissent un désavantage professionnel du fait de leur grossesse.
À la suite de cette intervention, un article a été publié dans le dernier Hr-News, rappelant de manière claire et précise les droits des militaires enceintes.
La hiérarchie n’a désormais plus aucune excuse pour ne pas respecter ces droits.
Si vous êtes malgré tout confrontée à une violation de vos droits, ou si vous souhaitez simplement plus de clarté sur votre situation, n’hésitez pas à nous contacter via
Intervention formation à la conduite
Le service Bien-être du SLFP-Défense a adressé une intervention officielle à la Défense, suite à la note encourageant la formation en interne des jeunes militaires afin qu’ils obtiennent leur permis de conduire au sein de la Défense.
Bien qu’il s’agisse d’un objectif louable de donner aux jeunes l’opportunité d’obtenir leur permis tout en étant formés en interne, il est essentiel de veiller à la protection des militaires qui assurent cette formation.
Nous sommes trop souvent confrontés à des dossiers dans lesquels la Défense réclame le remboursement de dégâts causés à un véhicule militaire.
Il ne peut jamais être acceptable qu’un militaire qui s’investit dans la formation de jeunes soit lui-même victime des conséquences financières d’un accident dont il n’est pas directement responsable, en tant qu’accompagnateur.
Afin d’obtenir des clarifications à ce sujet et d’éviter cette problématique, nous avons donc attiré l’attention de la Défense sur cette lacune juridique.
Recovery Group Défense
"Il faut de la force et du courage pour demander de l’aide"
Vous avez vécu ou été témoin d’un événement difficile lors d’une mission à l’étranger ou en Belgique ? Vous et/ou votre entourage constate(z) que cela vous impacte encore aujourd’hui? Dans ce cas, le ‘Recovery Group’ pourrait vous intéresser.
Ce programme de groupe a été développé par le Centre de Santé Mentale (CSM) de l’HMRA afin d'aider les militaires à faire face aux conséquences de tels événements.
Vous serez accompagnés par des professionnels qui vous aideront dans votre récupération en vous fournissant des outils concrets.
Le Recovery Group peut être contacté :
- Par mail : Recoverygroup@mil.be
- Via le secrétariat du Centre de Santé Mentale HMRA : 02/443 19 97 ou 02/443 19 93
À Savoir : Le directeur de l’HMRA nous confirme que le Recovery Group est également ouvert aux anciens militaires pensionnés ou ayant quitté le service.
La diffusion de cette information ayant été seulement réalisée via les Enews de l’intranet militaire, il nous paraît important de vous la diffuser afin que vous soyez au courant qu’une aide peut vous être apportée, et ce, même après la fin de votre service.
Accord social et réforme des pensions
Concernant l’accord social, nous vous avons déjà informés, tant via les Newsflashes que via les communications du front syndical commun 2.0.
Voici un aperçu de l’évolution de ce dossier.
Avec les syndicats du front syndical commun 2.0, nous avons demandé et obtenu une nouvelle réunion avec la ministre de la Défense le 12/09/2025.
Comme nous vous l’avons déjà expliqué, notre organisation plaide depuis le début des discussions sur l’allongement des carrières pour le maintien du contrat social tacite entre le gouvernement et ses militaires.
À cet égard, il est inconcevable pour nous de devoir travailler plus longtemps pour une pension moindre.
Dans le cadre d’un syndicalisme responsable, nous avons, avec le front syndical commun, proposé les mesures suivantes (sans coût budgétaire supplémentaire) :
- Des garanties concernant l’intégration de l’allocation de carrière et de l’indemnité de cadre supérieur dans le salaire ;
- La possibilité de prendre les 14 mois d’allocation en temps, ainsi qu’une augmentation du nombre de jours forfaitaires accordés dans le cadre de la réforme;
- Une révision en profondeur du statut, notamment en ce qui concerne la fin de carrière.
Jusqu’à présent, la ministre de la Défense n’a pas donné suite favorable à ces propositions responsables.
Pourtant, ces mesures visaient à limiter les pertes en matière de pension et à atténuer considérablement le relèvement de l’âge de la retraite.
Lors de cette réunion, nous avons clairement indiqué au ministre quelles sont, pour nous, les conditions minimales qui doivent encore être intégrées dans l’accord social avant que nous puissions envisager de le signer.
Malheureusement, même si le ministre a entendu nos remarques, il n’est pas disposé à les intégrer dans l’accord actuel.
Nous regrettons que les choses se passent ainsi, mais l’accord étant déjà signé, la marge de négociation est devenue extrêmement limitée.
C’est pourquoi nous nous interrogeons sérieusement sur la légitimité et la portée de la signature de l’accord social entre une seule organisation, le ministère de la Défense et le CHOD.
Dans l’état actuel des choses, notre organisation ne signera pas cet accord et continuera à représenter ses membres.
Les négociations sont actuellement en cours :
- au sein de la Défense (CONEGO);
- au sein de la fonction publique (Comité A).
Pour chaque dossier, nous veillons à protéger vos droits au maximum.
Il faut reconnaître que nous avons rarement été confrontés à une réforme aussi brutale, avec si peu de marge de négociation de la part des autorités politique.
Nous craignons donc que l’accord social, déjà jugé trop faible par notre organisation, ne soit pas mis en oeuvre – ou en tout cas pas entièrement.
Ne vous laissez pas emporter par un excès d’optimisme et ne comptez pas trop vite sur des mesures ou compensations qui ne sont pas encore décidées.
Verhoging bedrag
maaltijdcheques
De federale regering heeft op 11/07/2025 besloten om de nominale waarde van maaltijdcheques met 2€ te verhogen vanaf 01/01/2026.
De maaltijdcheques die toegekend worden Defensie zouden dan ook deze evolutie volgen en dus stijgen van 6 naar 8€ per maaltijdcheque.
Tot op heden is het nog niet zeker of het openbaar ambt dit zou doorvoeren op 01/01/2026 en aangezien Defensie het openbaar ambt volgt is de verhoging bij Defensie ook nog niet zeker.
Fietsleasing Defensie
Via zijn Enews heeft Defensie aangekondigd dat er een mogelijkheid tot fietsleasing in plaats zal gesteld worden bij Defensie.
Dit dossier moet nog voorgesteld worden aan de vakorganisaties door Defensie, maar hier zijn toch enkele serieuze bedenkingen bij te maken.
Zeker het voorgestelde bedrag (3 maal de bruto eindejaarspremie) lijkt ons toch echt een zeer groot bedrag voor het gebruik van een fiets, zelfs al is dit met ondersteuning en verzekering.
Het VSOA-Defensie is zeker voorstander van een initiatief fietsleasing, maar dit mag geen aderlating worden voor de gebruiker.
Realisaties van onze dienst welzijn
Het VSOA-Defensie heeft nogmaals zijn nut bewezen voor zijn leden in DOVO.
Er was een nijpend tekort aan hefwerktuigen bij DOVO in Poelkapelle, en vervanging was pas voorzien door Defensie in 2027.
Door de snelle acties van het VSOA-Defensie zijn er dan ook binnen de maand nieuwe hefwerktuigen geleverd in plaats van te moeten wachten op de inplaatsstelling van het nieuwe contract in 2027.
Maar dit was niet het enige probleem.
Er was ook een gebrek aan thermisch ondergoed voor de militairen van DOVO, nochtans geen overbodige luxe aangezien zij het hele jaar door in weer en wind buiten werken.
Ook hier is door onze snelle interventie de toegekende dotatie verhoogd zodat onze leden en hun collega’s hun werk kunnen uitvoeren op een menselijke en ergonomische manier.
Als je zelf problemen ondervindt op jou werkvloer aarzel niet om ons te contacteren
Communicatie brugdag burgerpersoneel 10/11/2025
De toegekende dienstontheffing voor de burgerleden van Defensie op 10/11/2025 is herroepen door de Minister van Defensie.
De Dir Gen HR heeft dan ook opgeroepen aan zijn korpscommandanten om die dag zoveel mogelijk thuiswerk toe te staan voor de burgerleden.
Als je hier toch problemen over zou ondervinden, aarzel niet om ons te contacteren.
COVID-19 vaccinatie verplichting voor militairen
In het kader van het dossier betreffende de verplichte jaarlijkse COVID-vaccinatie hebben wij op 16 april 2025 contact opgenomen met de minister van Defensie.
Volgens onze informatie is deze verplichting namelijk sinds 2024 opgeheven bij de Nederlandse en Duitse strijdkrachten. Deze ongelijkheid leek ons discriminerend ten opzichte van het defensiepersoneel en harmonisatie tussen de NAVO-partners leek ons noodzakelijk.
Naar aanleiding van deze stap is een nieuwe interne nota gepubliceerd. Hierin wordt verduidelijkt dat vanaf 24 april 2025 de herhalingsvaccinatie niet langer vereist is voor deelname aan oefeningen en operaties buiten Europa en Noord-Amerika.
Voor wie dat wenst, is deze nota te raadplegen op het militaire netwerk onder referentie 25-00059023.
Uw welzijn, onze prioriteit.
Manifestatie 14/10/2025
Er is een manifestatie gepland door de 3 nationale vakbonden op 14/10/2025.
Het VSOA-Defensie neemt hier aan deel met enkele van zijn vaste afgevaardigden.
De burgers van Defensie,die lid zijn van het VSOA-Defensie, kunnen ook deel nemen aan deze manifestatie.
Zij moeten dit nadien bewijzen via hun loonbrief, waardoor zij recht hebben op een dag stakingsvergoeding.
Je kan je bewijs doormailen naar
Pensioendienst
Je kan meer informatie vinden over de geplande pensioenhervorming van de Arizona-coalitie.
Hier wordt duidelijk uitgelegd wat de impact kan zijn voor jou en hoever men staat met de uitrol van deze plannen.
Meer Informatie
Via onderstaande link kunnen jullie naar een webpagina van de FOD Pensioenen.
Op deze webpagina kan je een podcast terugvinden van de pensioendienst die per aflevering telkens een ander aspect van het pensioen of de wetgeving toelicht.
Aarzel niet om deze te gaan beluisteren.
PodcastInterventie zwangerschap
Na meerdere klachten die bij het VSOA-Defensie waren toegekomen van zwangere militairen of militairen die net bevallen waren waarbij hun rechten niet gerespecteerd werden hebben wij een interventie opgemaakt naar DG H&WB.
Het kan nooit de bedoeling zijn dat vrouwelijke militairen enig professioneel nadeel ondervinden van het feit dat zij zwanger zijn.
Als reactie op deze interventie is er dan ook in de laatste HR Sway een artikel verschenen die nogmaals duidelijk de rechten van zwangere militairen toelicht. De hiërarchie heeft geen enkel
excuus meer om de rechten van zwangere militairen niet te respecteren.
Indien je toch nog een schending van je rechten zou ervaren of simpelweg meer duidelijkheid wil omtrent je situatie, aarzel niet om contact met ons op te nemen via
Interventie rijopleiding
De dienst Welzijn van het VSOA-Defensie heeft een officiële interventie verstuurd naar Defensie. Dit naar aanleiding van de nota waarbij het aangemoedigd wordt om zelf jonge militairen op te leiden om hun rijbewijs te behalen binnen Defensie.
Hoewel het een nobel doel is om jongeren de kans te bieden hun rijbewijs te behalen binnen Defensie en hun hierin op te leiden moeten we aandachtig zijn naar de bescherming van de militairen die deze vorming geven. Al te vaak worden wij geconfronteerd met dossiers waarbij Defensie een terugbetaling vraagt van schade aan een militair voertuig.
Het kan nooit de bedoeling zijn dat een militair die investeert in de opleiding van jongeren zelf het slachtoffer zou worden van een ongeval waarbij de financiële gevolgen verhaald worden op de begeleider.
Om hier verduidelijking in te krijgen en deze problematiek te vermijden hebben wij Defensie dus gewezen op deze lacune.
Recovery Group Defensie
"Het vraagt kracht en moed om hulp te vragen"
Heeft u tijdens een missie in het buitenland of in België een moeilijk voorval meegemaakt of ervan getuige geweest? Merkt u en/of uw omgeving dat dit u vandaag de dag nog steeds beïnvloedt? In dat geval zou de Recovery Group u kunnen interesseren.
Dit groepsprogramma werd ontwikkeld door het Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg (CGZ) van het MHKA om militairen te helpen omgaan met de gevolgen van dergelijke gebeurtenissen. U wordt begeleid door professionals die u ondersteunen in uw herstel en u concrete hulpmiddelen aanreiken.
Contact met de Recovery Group:
- Via e-mail: Recoverygroup@mil.be
- Via het secretariaat van het Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg MHKA:
02/443 19 97 of 02/443 19 93
Belangrijk om te weten: De directeur van het MHKA bevestigt dat de Recovery Group ook openstaat voor oud-militairen die met pensioen zijn of de dienst hebben verlaten.
Aangezien deze informatie enkel via de Enews van het militair intranet verspreid werd, achten wij het belangrijk om dit verder te delen, zodat u weet dat er hulp beschikbaar is ook na het einde van uw dienst.
"Het vraagt kracht en moed om hulp te vragen"
Sociaal akkoord en pensioenhervorming
Betreffende de voorgeschiedenis van hoe het sociaal akkoord tot stand is gekomen hebben we jullie al geïnformeerd, zowel via Newsflashes als via communicatie van het gemeenschappelijk vakbondsfront 2.0
Nu willen we jullie op de hoogte houden van de verdere evolutie in dit dossier.
Wij hebben met de vakbonden van het gemeenschappelijk vakbondsfront 2.0 een nieuw onderhoud gevraagd aan de Minister van Defensie en dan ook gekregen op 12/09/2025.
Zoals we u al eerder hebben uitgelegd, pleit onze organisatie sinds het begin van de besprekingen over de verlenging van de loopbaan voor het behoud van het stilzwijgende sociaal contract tussen de regering en haar militairen.
In dat opzicht is het voor ons ondenkbaar om langer te werken voor een lager pensioen.
In het kader van een verantwoordelijk syndicalisme hebben wij, samen met het gemeenschappelijk vakbondsfront, het volgende voorgesteld (zonder bijkomende budgettaire kost):
- garanties voor de integratie van de loopbaantoelage en de toelage voor hoger kader in het loon;
- de mogelijkheid om de 14 maanden ops premie in tijd op te nemen, evenals een verhoging van het aantal forfaitaire dagen toegekend in het kader van de hervorming;
- een grondige herziening van het statuut, in het bijzonder wat betreft de eindeloopbaanmaatregelen.
Tot op heden heeft de minister van Defensie niet positief gereageerd op deze verantwoorde voorstellen.
Nochtans waren deze maatregelen bedoeld om zowel de impact van het pensioenverlies te beperken als om de verhoging van de pensioenleeftijd aanzienlijk te verzachten.
(Tijdens dit onderhoud hebben wij aan de Minster duidelijk gemaakt dat dit voor ons de minimumvoorwaarden zijn die nog moeten opgenomen worden in het sociaal akkoord vooraleer wij dit zouden kunnen tekenen.)
De minister heeft onze opmerkingen gehoord, maar staat niet open om deze nog op te nemen in de overeenkomst. Het is jammer dat het op deze manier moet gebeuren, maar doordat het al getekend is , is de marge om nog te onderhandelen bijzonder klein geworden.
Daarom stellen we ons ernstig vragen bij de draagkracht van de ondertekening van het sociaal akkoord tussen één organisatie, het Ministerie van Defensie en de CHOD.
In de huidige stand van zaken zal onze organisatie niet ondertekenen en blijven wij onze leden vertegenwoordigen.
De onderhandelingen binnen Defensie (CONEGO) en binnen het openbaar ambt (Comité A) zijn nu lopende en voor elk dossier waken wij over het maximaal beschermen van jullie rechten. Het moet gezegd worden dat wij zelden dergelijke brute hervormingen ervaarden die zo weinig marge tot onderhandeling hebben vanuit de overheid.
Onze vrees is dan ook dat het sociaal akkoord, dat reeds een te mager beestje was voor onze organisatie, dan ook niet of zeker niet volledig zal uitgevoerd worden.
Hoedt u voor teveel optimisme en reken u zeker niet rijk aan nog niet besliste maatregelen en compensaties.